Na jednom z nedávných kurzů Time managementu ve společnosti PAMET, spol. s r.o. (CIDEM HOLDING) jsme s účastníky řešili klasické téma:
jak zvládat každodenní operativu, zároveň neztrácet dlouhodobé cíle a nebýt neustále ve stresu a pocitu "nestíhání".
Silverturismus jako příležitost nejen pro Beskydy
Mnoho manažerů dnes řeší stejnou otázku:
Jak se adaptovat na svět, který se mění rychleji než naše návyky?
Dlouho jsem si myslel, že ke změně stačí nové dovednosti, lepší nástroje a správné postupy.
Kurz Efektivní komunikace pro střední management společnosti MESIT Uherské Hradiště byl zaměřen na praktické zvládání náročných komunikačních situací v manažerské praxi. Účastníci si upevnili porozumění principům efektivní komunikace, významu emocí v jednání a vlivu osobního stylu na průběh i výsledek komunikace.
🔎 Důvěra není měkké téma. Je to strategický faktor výkonu.
Zdravotnictví je prostředí s vysokými nároky na odbornost, psychickou odolnost i schopnost vést lidi. Zkušenosti z praxe i moderní přístupy k rozvoji lidských zdrojů jednoznačně potvrzují, že systematický a dlouhodobý rozvoj pracovníků je výrazně efektivnější než jednorázové vzdělávací kurzy.
V konkurenčním prostředí cestovního ruchu už dnes nestačí nabídnout pouze ubytování nebo jednotlivou atrakci. Návštěvníci čím dál více hledají ucelený zážitek, jednoduchost nákupu a pocit výjimečné hodnoty. Právě proto hrají produktové balíčky zásadní roli v rozvoji turistických oblastí – pomáhají zvyšovat návštěvnost, prodlužovat délku pobytů...
V poslední době se stále častěji v mých kurzech mnohem silněji ozývají účastníci s tématem a otázkami kolem (ne)důvěry.
Věnovat čas, energii a finanční prostředky rozvoji stážistů – studentů vysokých škol – rozhodně není samozřejmost. Společnost BREMBO tímto přístupem jasně ukazuje, že se dívá dál než jen na krátkodobé výsledky a systematicky buduje svou budoucnost. Investice do mladých talentů patří k nejúčinnějším formám dlouhodobé konkurenceschopnosti i...
Objevte strategie, které promění vaše nové kolegy v loajální týmové hráče!
První krok ke skutečně funkčnímu a efektivnímu onboardingu nelze udělat od stolu. Ve společnosti MLS Holice jsme se proto rozhodli začít jinak – poznat onboardingový proces na vlastní kůži, od samého začátku až po plné zapojení na pracovišti. Přirozeně inkognito.