Rozvoj potenciálu 

M.L.S. Holice, spol. s r.o. - Další konzultační den projektu Efektivní onboarding

PTÁČEK velkoobchod a.s. - 3. den rozvojové akademie obchodních zástupců - 1.skupina

PTÁČEK velkoobchod, a.s. - 3. den rozvojové akademie vedoucích poboček

Na kurzu Řízení a moderace porad ve společnosti DURA jsme se dostali k tématu moderačních technik. Místo toho, abych já vysvětloval metodu Ishikawova diagramu, předal jsme slovo zkušeným účastníkům.

Na jednom z nedávných kurzů Time managementu ve společnosti PAMET, spol. s r.o. (CIDEM HOLDING) jsme s účastníky řešili klasické téma:
jak zvládat každodenní operativu, zároveň neztrácet dlouhodobé cíle a nebýt neustále ve stresu a pocitu "nestíhání".

Kurz Efektivní komunikace pro střední management společnosti MESIT Uherské Hradiště byl zaměřen na praktické zvládání náročných komunikačních situací v manažerské praxi. Účastníci si upevnili porozumění principům efektivní komunikace, významu emocí v jednání a vlivu osobního stylu na průběh i výsledek komunikace.

🔎 Důvěra není měkké téma. Je to strategický faktor výkonu.

Zdravotnictví je prostředí s vysokými nároky na odbornost, psychickou odolnost i schopnost vést lidi. Zkušenosti z praxe i moderní přístupy k rozvoji lidských zdrojů jednoznačně potvrzují, že systematický a dlouhodobý rozvoj pracovníků je výrazně efektivnější než jednorázové vzdělávací kurzy.

Věnovat čas, energii a finanční prostředky rozvoji stážistů – studentů vysokých škol – rozhodně není samozřejmost. Společnost BREMBO tímto přístupem jasně ukazuje, že se dívá dál než jen na krátkodobé výsledky a systematicky buduje svou budoucnost. Investice do mladých talentů patří k nejúčinnějším formám dlouhodobé konkurenceschopnosti i...

První krok ke skutečně funkčnímu a efektivnímu onboardingu nelze udělat od stolu. Ve společnosti MLS Holice jsme se proto rozhodli začít jinak – poznat onboardingový proces na vlastní kůži, od samého začátku až po plné zapojení na pracovišti. Přirozeně inkognito.